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Les formations

CAPa SAPVER (Service A la Personne et Vente en Espace Rural) (Niveau 3)

Secteur(s) professionnel(s) :   Commerce, vente.
Hôtellerie-Restauration
Services aux Personnes-Santé-Social
Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales.
Niveau :  V
Diplôme(s) acquis :  CAPA
Statut(s) :  Formation Initiale
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Public concerné, nombre,

    CAPa 1ère et 2ème année.

Prérequis, modalités et délai d’accès

  • Elèves issus de 3ème générale, DP3, DP6, Insertion, SEGPA, 3ème de l’enseignement agricole
  • Elèves issus d’autres CAPa ou CAP (Entrée possible en CAPa 2)

Présentation générale (problématique, intérêt)

La formation CAPa SAPVER permet d’obtenir une première qualification professionnelle avec une double compétence :
  • Accueil-Vente / Restauration collective / Tourisme en milieu Rural
  • Services aux Personnes

Objectifs

    La formation CAPa SAPVER permet d’acquérir une double compétence professionnelle dans les secteurs de l’accueil et de la vente, ainsi que dans le secteur des services à la personne.

    La formation permet de rentrer directement dans la vie active tout en obtenant un diplôme, ou d’atteindre un niveau d’enseignement général, technique et professionnel, permettant l’accès à des concours ou à la poursuite d’étude.

Contenu de la formation

La formation CAPA SAPVER s’articule autour de deux types de modules :

Les modules généraux :
  • Français
  • Maths
  • Anglais
  • Education Physique
  • Histoire-Géographie
Les modules professionnels :
  • Economie
  • Droit, Biologie
  • Education Sociale et Familiale
  • Techniques de communication
  • Techniques de vente
  • Service A la Personne
  • Gestion Commerciale
  • Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail)

Les stages sont étroitement liés à la formation scolaire par les études de stage réalisées en entreprise et exploitées lors du retour dans l’établissement.
Les stages se font au contact de différents publics. La recherche des lieux de stage est à l’initiative des jeunes avec l’aide du réseau de l’équipe pédagogique. Le suivi du stage est assuré par les formateurs de la MFR.

Modalités pédagogiques

Suivi individualisé des jeunes en formation et rencontres régulières avec les familles
Accompagnement vers l’autonomie et la responsabilisation de chaque jeune
Visite des jeunes en stage et favorisation du lien entre l’école, la famille et le maître de stage
Acquisition et valorisation des compétences professionnelles, reprise de confiance en soi par l’intermédiaire de stages en entreprise.

Compétences / Capacités professionnelles visées

Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux.
Mettre en œuvre des actions contribuant à sa construction personnelle.
Interagir avec son environnement social.
Établir une communication avec la personne et son entourage en lien avec son environnement.
Réaliser des interventions d’aide à la personne.
Réaliser des activités de vente.
S’adapter à des enjeux professionnels locaux.


Durée

Formation en alternance sur un cycle de 2 ans avec environ 21 semaines de stage et 13 semaines en MFR par an.

Dates

  • Cycle de 2 années

Lieu(x)

  • MFR La Grive, 88 Route de Lyon 38300 BOURGOIN JALLIEU

Coût par participant

1454 € pour les demi-pensionnaires, 1792 € pour les internes + 50 € de frais de dossier.

Ce coût comprend la formation, les frais de pension ou de demi-pension à la MFR, frais de participation aux voyages d’étude, activités culturelles, ainsi que l’adhésion à l’association.

Responsable de l’action,Contact

  • Responsable du pôle
  • Tel. : 04-74-28-72-10
  • Mail : mfr.la-grive@mfr.asso.fr

Formateurs, Animateurs et intervenants

La formation est délivrée par des formateurs ayant obtenu, ou étant en cours d’obtention, de la certification pédagogique des Maison Familiale délivrée par le CNP.

Suivi de l’action

Les outils de suivi :
  • La grille de positionnement et de suivi (positionnement et axes d’amélioration).
  • le carnet d’alternance (outil de suivi entre le jeune, les parents, les formateurs et le maitre de stage).
  • Visites de stage en entreprise.
  • Jury d’évaluation oral (présentation de l’oral professionnel).
  •  Rencontres famille avec les remises de bulletins et un accompagnement personnalisé.
  •  Des évaluations et des CCF (contrôle en cours de formation) tout au long des 2 années.

Evaluation de l’action

Diplôme national du CAPa SAPVER (Service A la Personne et Vente en Espace Rural) en contrôle continu (CCF qui comptent pour 80 % de l’examen et une épreuve terminale qui représente 20 % de l’examen).

Passerelles et débouchés possibles

Possibilité de poursuivre vers d’autres CAP : Commerce, petite enfance en une année (formation continue ou en apprentissage)

Accès aux différents Bac Professionnel

SAPAT (Services Aux Personnes et Aux Territoires)

SPVL (Services de Proximité et Vie Locale)

TCVPA (Technicien Conseil Vente en Produits alimentaires),

Métiers du commerce et de la vente et Métiers de l’accueil.